中宏网安徽1月26日电 为持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，金安区中店镇坚持把公益性岗位作为重要抓手，对有就业能力和意愿而无法实现市场化就业的脱贫群众兜底安置就业，积极做好2025年乡村建设公益性岗位开发安置工作，全力推进乡村振兴。

　　精准摸排，提供岗位开发设置依据。中店镇坚持“按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”的原则，充分发挥公益岗位在乡村振兴中的作用。据统计，该镇共设立光伏电站18座，拥有水泥道路243条，小Ι型水库1座，小Ⅱ型水库26座，水塘约1150余口，根据资产设施管护需求、相关岗位要求，组织村“两委”及相关工作人员有针对性地入户宣传，对弱（半）劳动力且无法外出的脱贫户及监测对象开展全面的摸底排查，征集就业意愿，合理推荐公益性岗位。2024年共精准摸排就业困难人员100余人，推荐岗位140人次。

　　规范管理，建立健全长效工作机制。中店镇制定并下发开发管理方案，按照“谁用人、谁管理”的原则，建立健全“制度管事”“有人管事”长效机制。通过板凳会、微信群、入户走访、发放宣传单等方式进行公益性岗位信息宣传，2024年累计召开板凳会20余次，发放宣传单120余张。严格岗位申请流程，通过本人申请、“四议两公开”、公示公告名单规范入岗流程，建立一人一档规范管理，安排专人负责上岗人员考勤记录，督促上岗人员按时按质按量完成工作任务，2025年公益性岗位安置共批复102个。

　　分类安置，确保工作岗位务实精准。中店镇采取脱贫对象“进出”方式，指导各村通过筛选核查，新进替换岗位人员38名。聚焦补齐水利管护员、护路员、电站管护员等管理岗位，共已设置电站管护员11名，水利看护员12名，道路管护员21名，其他岗位人员58名。此外，针对工作内容、工作时间对岗位进行分类，合理制定工资标准，实行差异化管理，避免“泛福利化”“养懒汉”等现象发生，预计带动脱贫户及监测对象稳定增收近5000元。（杨兴虎）