中宏网安徽11月20日电 为了确保选派干部尽快适应新岗位，担当起乡村发展的重任，自第九批选派干部驻村工作以来，金安区张店镇坚持严管厚爱并重，着力做好选派工作“交接”，在日常管理、本领提升、作用发挥等方面持续发力，助推选派干部履职尽责。

　　以增强作风建设为保障，抓严日常管理。该镇进一步健全管理机制，加强选派干部在村工作日常管理，严格落实驻村工作制度、请销假制度、工作例会制度等管理措施，及时掌握选派干部到岗到位情况。不定期召开选派干部座谈会，全方位了解选派干部工作开展情况、意见建议，结合“夏送清凉”进行慰问，与选派干部谈心交心，倾听选派干部心声，及时了解选派干部的驻村工作难点问题、生活适应状况和思想动态，帮助其克服困难，坚定选派干部驻村工作的决心与信心，扎实做到“管在日常、抓在经常”。截至目前，累计组织实地走访、电话查岗10次，开展座谈、交流学习6期。

　　以锻炼过硬素质为支撑，抓好本领提升。该镇将能力建设摆在突出位置，不断增强选派干部综合能力素质。依托“三会一课”和主题党日活动等载体，强化政治理论素养，确保选派干部充分掌握乡村振兴的总体要求，把稳“方向舵”。组织16名选派干部赴周边经济强村开展观摩交流学习活动。积极组织选派干部参加市级培训会议，做好后勤保障。突出实践锻炼，常态化督促选派干部主动“亮身份、明职责”，每个工作日撰写个人日志，每周至少进组入户４次，每月月初填报“上月总结完成情况及本月工作开展计划”一览表，详细制定年度计划和任期规划，定期调度落实情况，助推选派干部锻炼本领，扩充为民办事“资源库”。

　　以狠抓实干担当为目标，抓实作用发挥。该镇组织选派干部深入村民家中走访调研，尽快熟悉村情村务，掌握工作方式，成为群众的“知心人”“贴心人”。鼓励选派干部相互交流经验，比思路、晒做法、亮答卷，形成对标先进找差距、比学赶超共提升的良好氛围。积极引导派出单位同派驻单位精准对接，利用各自优势，从人才、技术、项目、资金等方面给予必要的工作支持，共同为选派干部干事创业搭建平台。截至目前，该镇第九批选派干部到村以来，积极发挥先锋作用，走访脱贫户及重点人群700余户，同村“两委”共同帮助解决民生实事32件。（马宜民 黄明）