近年来，安庆市迎江区新河路街道新龙社区坚持以党建引领“书记项目”建设为抓手，打造“信用+基层治理”体系，积极探索社区人才赋能以提升基层治理能力，构建“党建引领、信用社区、社会协同、共建共享”的社区治理新局面。

　　加强基层人才赋能，提升社区队伍“战斗力”。新龙社区始终坚持全面贯彻落实新时代人才发展战略和工作部署，守着“以用为本”的原则，积极加强实用型人才队伍建设，助推社区创新发展。通过做好制度保障、人才优待等政策，吸引高校毕业生、专业技术人才等回乡创业就业；　加强社区人才的培养，坚持以服务、成长为主线，努力搭建提升工作能力、掌握工作方法、拓宽工作思路的平台。一方面，“以老带新”，有经验的社区干部帮助新入职的同志快速适应工作，交流经验，解决工作中遇到的各种难题；另一方面，“以新促老”，新入职的人才为队伍注入新鲜血液，带来年轻活力和新的工作思路，提升老同志的工作热情。实现社区内部“老人才”与“新人才”的“互助与互赢”。　通过举办线下宣传、讲座等方式，提升其技能水平和综合素质。基层人才赋能是深化社会工作人才队伍建设、助推党建引领基层治理提质赋能的生动实践。通过专业赋能、服务民生等，逐步构建起一支高素质、专业化的社区治理人才队伍，为“信用社区”基层治理的提质增效注入了强劲动力。

　　凝聚非公党建力量，激发社区治理“新动能”。新龙社区坚持非公党建引领“红色物业”模式，升级多方联动信用体系，把物业服务打造成基层党组织联系服务群众的工作纽带。一方面，不断加强业主委员会建设，动员政治素质高、综合能力强、有责任心的党员业主积极参选业主委员会和业主代表，推动业委会由党建薄弱点转变为基层治理支撑点。一方面，通过提升物业服务水平和质量，不断延伸“红色管家”“志愿服务队”“红色议事厅”等服务阵地，常态化为小区居民提供政策咨询、民意收集、关爱帮扶等多样化便民服务项目。充分发挥社区党委、辖区党员、志愿者的力量，在化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定发挥重要作用，为小区居民幸福“加码”，也为推行“信用社区”奠定基础。

　　推动党群驿站载体，撬动群众自治“自转力”。充分发挥网格党组织在社区信用体系建设中的引领作用，把党员、群众组织等联系起来，动员各方参与信用体系建设，深入了解社区居民需求，高质高效办好为民实事。借助信用加分和信用激励政策，建立民主议事协商制度，发动居民参与并组织搭建“1+6+N”议事平台。1即上级主管职能部门，6即社区“大党委”成员单位、社区、党委、业主委员会、物业公司、居民代表，N即所需相关专业人士。以党群驿站、议事亭等为载体，在“协商+信用”双向发力的努力下，完成了新世纪花园老旧小区改造、牡丹园安装道闸等10余件民生小实事，激发小区自我“造血功能”，真正做到了“户户在网格、事事有人管、件件有着落”。（胡瑞 宋斌）

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