中宏网安徽11月21日电 为更好发挥驻村工作队作用，全面推进乡村振兴，持续提升帮扶实效。舒城县春秋乡聚焦选派干部“蓄力赋能、日常管理、作用发挥”等方面，不断提升选派干部履职能力，为乡村振兴汇聚磅礴力量。

　　聚焦蓄力赋能，锻造过硬队伍。组织选派干部参加所在村党组织生活，依托“三会一课”、主题党日等方式进行理论学习，在重要时间节点驻村第一书记带头领学重要篇目，带头讲党课，交流心得体会，拧紧选派干部“政治开关”，2024年以来，共开展学习30余次，上党课6次。积极邀请驻村工作队参加全乡重点工作动员部署会、乡村振兴工作会议等会议，每季度召开选派干部座谈会，进一步搭建选派干部履职尽责、干事创业平台。

　　聚焦日常管理，落实后勤保障。严格落实《安徽省选派干部管理办法》，进一步加强选派干部日常监督管理，压紧压实驻村帮扶责任落实，认真抓好选派干部吃住在村、请销假等管理制度。落实选派干部考勤制度，不定期督查了解在村在岗情况，督促选派干部遵守各项管理规定和纪律要求。加强沟通联系，认真听取选派干部提出的意见和建议，全面掌握驻村帮扶工作实际成效，鼓励选派干部参与到安全生产、协调矛盾、文旅项目建设等村级重点工作。

　　聚焦作用发挥，激发担当作为。选派干部联系走访群众，重点抓好防止返贫监测帮扶工作，了解选派村基础情况，理解工作思路，发挥自身作用。同时引导选派干部在了解掌握村基本情况的基础上，制定年度工作计划和任期规划，设定工作目标，挖掘村集体经济发展增长点。积极引导派出单位同派驻村精准对接，利用各自优势实现资源整合，为选派村争取建设高标准农田、标准化厂房等重点项目，带动村民就业和村集体增收，以因地制宜的有效措施为选派村注入乡村振兴发展的源头活水。（马宜民 程鑫）