中宏网安徽11月12日电 为帮助实验成果变成市场产品、“科学家”变成“企业家”，2020年起，安徽创新馆形成了具有自身特色的技术经理人培训模式，让技术经理人成为从研到产的“技术红娘”。然而，技术经理人的佣金收取一直没有可依据的标准。11月8日，2024安徽技术经理人主题研讨会举办，发布《安徽技术经理人佣金收取指导意见》（以下简称“佣金收取意见”）等，让技术经理人的服务“有价可循”。

　　活动现场，佣金收取意见发布，公开了安徽省技术经理人从业佣金参考标准。记者看到，佣金收取意见对技术开发、技术转让（许可）、咨询/服务都进行了不同档次的分级。如技术经理人完成10万-50万额度的技术开发项目，可收取5%的佣金等。

　　为什么要制定技术经理人佣金收取参考标准？这一标准又有何作用？安徽省技术经理人协会秘书长马玉平告诉记者，4年来，安徽技术经理人队伍不断壮大，但由于是“新职业”，其行业规范尚在不断完善当中。“在工作前期，我们发现很多技术经理人的职业认同感并不强，原因之一就是缺乏职业引导和认可，所以我们要从市场的角度引导大家开展科技成果转化工作。”

　　为增强技术经理人的职业认同和价值感，2022年，安徽在全省专业技术人员职称评审系列（专业）中，特别增设了技术经纪人类别，为从事科技成果转移、孵化、评价、运营、咨询、服务、研究等要素资源高效配置的专业技术人员，开展职称评审。今年11月，佣金收取意见正式发布，规范了“技术经理人”这一职业的收费标准，推进了安徽省技术经理行业标准化、规范化、专业化发展。

　　安徽科技大市场公司高级项目经理左娟娟，成为技术经理人已有一年半，目前主要负责合肥市庐阳区的科技成果转化。通过观察，她发现并非所有技术经理人都像她一样是“全职”，还有不少技术经理人都是在本职工作之余，兼职技术经理人。

　　“比如不少高校院所、科技企业的工作人员，他们离科技成果很近，有着‘近水楼台先得月’的优势，就兼任技术经理人。从挖掘项目到落地企业，也许他们在其中做了大量的对接、协商和咨询服务，但收取的服务费用往往没有可参考的标准。”左娟娟表示，佣金收取意见的发布，让技术经理人“有价可循”。“干事更有热情了”。

　　安徽创新馆对外合作部主管陈昕介绍，安徽创新馆现已面向全省培养技术经理人超3000人。下一步，他们将重点培养实操型技术转移人才，深入推进技术转移人才市场化服务、专业化培养相关机制改革创新，通过设立技术转移人才实践基地，拓宽技术经理人职业发展路径，建立全省统一的技术转移人才培养体系。

　　活动现场，除了发布佣金收取意见，还揭牌了“国家技术转移人才培养基地-安徽实践基地”，举行2023年度安徽科技大市场优秀技术经理人颁奖，云发布一批安徽省高校院所职务科技成果赋权改革项目清单，来自上海、江苏、浙江、湖北、陕西、重庆等地的嘉宾围绕技术经理人培养分享交流实践经验。

　　此次活动由安徽省科技厅、中共合肥市委科技创新委员会、合肥滨湖科学城管委会指导，合肥市科技局、安徽创新馆、安徽省技术经理人协会主办，安徽科技大市场公司承办。（记者 刘小容 实习生 张佳懿）